Buscan las Guías Judiciales de Conducción de Audiencias en Materia Laboral
Las presentó el Centro Federal Laboral, en colaboración con el Consejo de la Judicatura Federal
Por: Emeachege
De los 8 mil millones de habitantes del mundo, más del 45 por ciento tienen una relación laboral activa, según estadísticas del Banco Mundial en 2023, lo cual, en el tipo de modelo económico que se vive en México, representa uno de los pilares para alcanzar mejores condiciones de vida.
Por este motivo, el derecho, en términos generales, juega un papel histórico para garantizar que las condiciones en las cuales los trabajadores prestan sus servicios no provoquen daños en su cuerpo o mente.
Sin embargo, desde la Revolución Industrial hasta nuestros días, ha existido un contra-movimiento que intenta desarticular las relaciones entre empleadores, trabajadores y sindicatos por lo que, a partir de la reforma constitucional de 2017, en México se estructuró un nuevo paradigma para arrancar de raíz las simulaciones en la impartición de justicia, libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva, que minaron la capacidad de la clase trabajadora.
En este contexto, se busca un tipo de juez y jueza que destaque la importancia de la complejidad, que sean sabedores de que en cada acto en el cual plasman su atención se encuentra incorporado un devenir histórico que requiere de su interpretación, para adquirir un significado acorde con la Constitución.
Dentro de ese papel activo, los juzgadores en el derecho del trabajo han elaborado un instrumento que fomenta el diálogo entre todos los operadores y beneficiarios del sistema judicial: las Guías Judiciales de Conducción de Audiencias en Materia Laboral con Énfasis en Derecho Colectivo que en días pasados presentó el Centro Federal Laboral, en colaboración con la Unidad de Implementación a la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal.
Con estas Guías, se busca fortalecer la claridad procesal en las audiencias laborales, especialmente en casos que involucran la libertad sindical y la negociación colectiva, ya que son una herramienta para operadores jurídicos, orientada a consolidar un nuevo modelo de justicia laboral transparente, ágil y con perspectiva de derechos civiles.
Su objetivo, es repensar los alcances que tiene el derecho colectivo en México y el papel que juegan los juzgadores en su construcción. Dando a conocer el contenido y estructura de las “Guías Judiciales de Conducción de Audiencias en Materia Laboral, con énfasis en Derecho Colectivo”, se fomenta el análisis y discusión sobre los alcances que éstas tienen.
Con ello no sólo se busca transparentar la actividad jurisdiccional, sino también fomentar espacios de reflexión entre quienes están facultados para resolver las problemáticas sociales y el público en general.
A la presentación de las “Guías Judiciales de Conducción de Audiencias en Materia Laboral, con Énfasis en Derecho Colectivo”, asistieron dirigentes sindicales, abogados patronales, doctores y maestros en derecho laboral, estudiantes de derecho y autoridades en esa materia, convocados por la licenciada Mayra Isabel Pérez Martínez, directora de Vinculación y Comunicación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, CFCRL.
Destacó la presencia del doctor Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y la del licenciado Gustavo Zavala, abogado de Grupo Carso.
Tampoco pasaron desapercibidos los doctores y maestros en derecho laboral y referentes a nivel internacional en materia de Trabajo: Arturo Alcalde Justiniani, Manuel Fuentes Muñiz y Pablo Franco Hernández, quienes, por separado, coincidieron en que sólo y únicamente a través del esfuerzo y dedicación se pueden obtener los resultados esperados.
Garantizar que las condiciones y circunstancias en la vida de los trabajadores sean respetadas, fueron los postulados que prevalecieron en el magno evento.
