Titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Se propuso acabar con el rezago en la justicia laboral de la Ciudad de México antes de 2030
Por: Estephany Hernández Juárez
Acabar con el rezago en la justicia laboral como se ha propuesto Inés González Nicolás, titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), es casi casi una odisea.
Su propósito, como la epopeya de Homero que narra el regreso a casa de Ulises tras la Guerra de Troya, está plagado de dificultades y desafíos, por el atraso de más de 100 mil expedientes que existen desde 2022 en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCA), que se estima bajará cortinas en 2030.
Pero la titular de la STyFE no se amilana. Incluso dio instrucciones precisas al responsable de la JLCA de la capital, Eleazar Rubio Aldarán, de abocarse a concluir al cien el rezago por lo que éste, con su segundo de abordo, Raúl Rodríguez Hernández, secretario general de Asuntos Individuales de la JLCA, está trabajando a marchas forzadas.
Sin embargo, el reto es mayúsculo. Si los fríos números no mienten, en la Junta Local existe un atraso de 130 mil expedientes (la STy FE, los calcula en 80 mil) desde octubre de 2022, que difícilmente se abatirán antes de 2030, año en el que se pretende desaparecerla, de acuerdo a la Reforma Laboral de hace seis años
El nuevo modelo de justicia laboral, puesto en marcha después de arrancar la tercera y última etapa de la reforma laboral en 11 estados del país, en octubre de 2022, implicó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejaran de recibir nuevos casos y sólo se dedicaran a desahogar los asuntos pendientes; desde entonces, los centros de conciliación y tribunales laborales están a cargo de los juicios en la materia.
A seis años de la reforma laboral, continúa el cierre de las Juntas Especiales de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
El Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, recibe en promedio mil solicitudes de servicio diario, según la STyFE, mientras que la Procuraduría de Defensa del Trabajo recibe un promedio de entre 100 y 120 personas que solicitan servicios.
De ahí que el Gobierno capitalino, la Junta Local y la STyFE planean –en una lucha titánica– terminar con el gran rezago en materia de justicia laboral, en particular por despidos injustificados al finalizar el sexenio.
Para lograrlo, es necesario que el Gobierno capitalino informe a los trabajadores sobre sus derechos, pero también los empleadores deben saber más sobre sus obligaciones. Si las dos partes conocen sus derechos y obligaciones, seguramente podrían dialogar para encontrar soluciones antes de que los casos lleguen a los tribunales. Es decir, se pueden prevenir los conflictos.
Para que la justicia laboral sea un hecho no sólo en la Ciudad de México, sino todo el territorio nacional, tanto autoridades, como empleadores y los trabajadores tenemos que contribuir. La justicia laboral, es una deuda histórica.
Causas del rezago y sus consecuencias
El rezago en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, en gran medida, se debe a la falta de presupuesto, la reducción de personal y una estructura ineficiente.
Se agravó con la implementación de la reforma laboral, que le impide recibir casos nuevos para enfocarse sólo en los pendientes. Esto genera un cuello de botella, que dificulta la conclusión del rezago antes de su desaparición definitiva.
La reducción presupuestal para el funcionamiento de la Junta, dificulta su capacidad para operar y resolver los casos pendientes. Además de la falta de recursos suficientes, tampoco tiene el personal necesario para atender el alto rezago, lo que impide el desahogo de los expedientes pendientes.
Con la reforma, la Junta dejó de recibir casos nuevos y se enfocó sólo en los asuntos antiguos. Pero su resolución es lenta, lo que retrasa su conclusión. Lentitud que obliga a los trabajadores a aceptar arreglos inferiores, desventajosos, lo que afecta la justicia laboral.
